臺(tái)灣地區(qū)立法機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)昨日審查臺(tái)灣地區(qū)“公司法”部分條文修正草案，國(guó)民黨團(tuán)提案增訂，公司以獲利狀況分派員工酬勞，不得低于同業(yè)平均加薪比率。但臺(tái)當(dāng)局經(jīng)濟(jì)部門負(fù)責(zé)人王美花認(rèn)為實(shí)務(wù)上有困難。
依照臺(tái)灣地區(qū)現(xiàn)行“公司法”規(guī)定，公司應(yīng)于章程訂明以當(dāng)年度獲利狀況的定額或比率，分派員工酬勞。國(guó)民黨團(tuán)提出修正草案，表示有鑒于臺(tái)灣低薪問題嚴(yán)重，去年高達(dá)59%受雇每月主要工作經(jīng)常性收入者不到新臺(tái)幣4萬元，要求在既有條文中增訂，分派員工酬勞的定額或比率，不得低于同業(yè)平均加薪比率。
王美花表示，改善低薪有很多政策工具，但研究過所有國(guó)家及地區(qū)的“公司法”，沒有要求分派酬勞不得低于同業(yè)平均加薪比率，認(rèn)為實(shí)務(wù)上有困難。
王美花會(huì)后受訪表示，公司同業(yè)有大有小，獲利狀況不一，若以平均加薪比率強(qiáng)制要求小公司恐不合理；此外，有些公司產(chǎn)品多角化，難以明確定義同業(yè)，甚至是比較數(shù)據(jù)，不認(rèn)為可藉修改“公司法”要求公司在章程訂定相關(guān)規(guī)范。（來源：臺(tái)灣“中央社”）
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