臺灣低薪30年 謝金河斷言“加薪會是今年主題”被網(wǎng)友反駁

臺灣“低薪”議題已被各界討論多年，臺灣財信傳媒董事長謝金河昨(13日)晚間在臉書透露，這次在桃竹苗的考察行程，在很多任務(wù)業(yè)區(qū)及竹科、竹南園區(qū)看到很多征人廣告，而所有參訪的公司都努力加薪留才，臺灣過去30年低薪的窘態(tài)，一定會出現(xiàn)大變化！但不少網(wǎng)友看完并不認(rèn)同，有網(wǎng)友更打臉說“不是每個人都在電子業(yè)！”

謝金河舉例分析，力積電員工今年平均可領(lǐng)到20個月的薪水、竹科目前陷入嚴(yán)重的人才爭奪戰(zhàn)、群聯(lián)應(yīng)征研究所畢業(yè)生起薪6萬元（新臺幣，下同）、聯(lián)發(fā)科立刻加碼從7.5萬元起跳，“這是臺灣最強勢的產(chǎn)業(yè)，加薪浪潮會從這里引爆”。

謝金河指出，這次在桃竹苗的考察行程，在很多任務(wù)業(yè)區(qū)及竹科、竹南園區(qū)看到很多征人廣告，像是力成的工廠外就貼上平均年薪17.87個月的廣告，另一邊，泓格科技也在努力征人，所有參訪的公司都努力加薪留才，臺灣過去30年低薪的窘態(tài)，一定會出現(xiàn)大變化。

另外，謝金河表示，力積電員工今年平均可領(lǐng)到20個月的薪水，平均大約在120萬左右，如果核心員工獲配股票，可能從250萬起跳，一般大學(xué)畢業(yè)的新進人員，大約從四，五萬元開始。竹科目前陷入嚴(yán)重的人才爭奪戰(zhàn)，很多理工科系畢業(yè)生，一畢業(yè)就被臺積電大網(wǎng)網(wǎng)走。最近群聯(lián)應(yīng)征研究所畢業(yè)生，起薪6萬元，聯(lián)發(fā)科立刻加碼從7.5萬元起跳。這是臺灣最強勢的產(chǎn)業(yè)，加薪浪潮會從這里引爆。

至于去年表現(xiàn)最好的產(chǎn)業(yè)，謝金河說，長榮海運祭出40個月年終獎金，已經(jīng)讓陽明吃足苦頭，萬海航運會更頭痛，15家金控公司去年大賺5806億，今年的年終獎金一定會讓大家好看，而臺塑，臺灣中鋼等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也不會太差，可能會比較感傷的仍是這兩年受到疫情侵襲的內(nèi)需行業(yè)，像雄獅，晶華酒店，錢柜等肯定很辛苦。不過，他相信疫情終有過去的一天，這些弱勢產(chǎn)業(yè)也會跟上。

談到過去的產(chǎn)業(yè)狀況，謝金河直言，過去30年臺灣的人與錢全流向大陸，制造業(yè)沒有投資臺灣，加上大陸很長朝低薪，臺灣經(jīng)過30年低薪的壓力，這兩年臺商回臺投資，工業(yè)區(qū)土地大家搶，接下來搶人，加薪會是今年的主題，企業(yè)要留才必須和員工共享利益。但他也認(rèn)為，臺當(dāng)局在未來這一年必須面臨幾個新挑戰(zhàn)，除了低薪問題，還有通膨帶來高物價，高房價，及電力，人才的問題。

對此有網(wǎng)友在謝金河貼文底下留言，“你被大老板耍了，還有很多低薪產(chǎn)業(yè)，不要只偏愛某些產(chǎn)業(yè)”、“臺灣正加速扭轉(zhuǎn)低薪？沒有喔，只出現(xiàn)在少數(shù)產(chǎn)業(yè)及上市柜公司”、“加速貧富差距擴大才對”、“不是每個人都在電子業(yè)就職”、“高薪普遍存在科技與金融業(yè)，其他產(chǎn)業(yè)依舊存在大量的人才流失”。

來源：臺灣《中時電子報》